اتفاقية صاحب العمل ومكاتب التوظيف

1. محتوى الإعلان

• يجب أن يتعلق الإعلان بوظيفة قائمة فعلًا، وأن يذكر المسمى والمهام والمتطلبات ومكان العمل ونوعه بصدق.
• لا يجوز تضمين شروط تمييزية على أساس الدين أو النوع أو الأصل أو اللون أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية، إلا حيث يفرضها القانون الواجب التطبيق أو تقتضيها طبيعة الوظيفة بشكل مشروع.
• يُمنع الإعلان عن أعمال غير مشروعة أو فرص استثمار أو تسويق شبكي أو عمل بنظام العمولة غير المعلنة على أنه وظيفة براتب.
• إذا اختار صاحب العمل إخفاء اسم الشركة («شركة سرّية») يظل مسؤولًا أمام المنصة عن صحة الإعلان.

2. حظر تحصيل مقابل من المتقدمين

يُحظر تمامًا مطالبة أي متقدم بدفع أي مبلغ مقابل التقديم أو المقابلة أو التعيين أو التدريب أو استخراج أوراق، سواء عبر المنصة أو خارجها. ويترتب على المخالفة حذف الإعلانات وإغلاق الحساب وإبلاغ الجهات المختصة عند الاقتضاء.

3. استخدام بيانات المرشحين

تحصل على بيانات تواصل المرشح عندما يتقدم إلى وظيفة لديك أو عندما تفتح بياناته بالنقاط. وتلتزم باستخدامها لغرض التوظيف وحده، وبعدم بيعها أو مشاركتها مع الغير أو استخدامها في تسويق، وبحذفها عند انتهاء الغرض أو بطلب المرشح.

لا يجوز تنزيل قاعدة السير أو تجميعها آليًا. وتخضع معالجتك لهذه البيانات لقوانين حماية البيانات الواجبة التطبيق عليك بصفتك متحكمًا مستقلًا فيها بعد استلامها.

4. مكاتب التوظيف

يقر مكتب التوظيف بأنه مرخص لمزاولة النشاط في الدولة التي يعمل فيها، وبأن الوظائف التي ينشرها لدى عملاء فعليين، وبأنه لا يحصّل من المرشحين أي مقابل يحظره القانون أو تحظره هذه الاتفاقية. ويجوز للمشغّل طلب ما يثبت ذلك.

5. الترتيب الآلي

ترتيب المتقدمين بالذكاء الاصطناعي أداة مساعدة لا تأخذ في اعتبارها الاسم أو النوع أو الجنسية أو السن أو الصورة، ولا يجوز الاعتماد عليها وحدها في رفض مرشح. وتظل مسؤولية قرار التوظيف على صاحب العمل.

6. المراجعة والجزاءات

يجوز للمشغّل مراجعة الإعلانات وحذف المخالف منها دون رد قيمتها بالنقاط، وتقييد الحساب أو إغلاقه عند التكرار أو الجسامة، مع إخطار صاحب العمل بالسبب. ويمكن الاعتراض عبر كلّمنا.